Понятие трудовых споров

Ежедневно, отправляясь на работу, человек даже не подозревает, чем для него рабочий день может закончиться. Действительно, в большинстве случаев, каждый рабочий и сотрудник зависит от воли работодателя, так как в его руках все возможности управления предприятием и персоналом.

Работодатель принимает окончательное решение в любом вопросе, если оно остается в рамках законодательства. 

Чтобы реально понимать свои полномочия и права, каждый сотрудник, рабочий предприятия должен руководствоваться правилом - весь рабочий процесс, сотрудничество с работодателем могут происходить только по согласию сторон.

Обычно, принимая сотрудника на работу, каждая компания должна заключить трудовой договор, где должно быть все предусмотрено. Все права и обязанности должны быть разграничены, четко прописаны и предусмотрены в трудовом договоре.

Также, каждый трудовой договор должен содержать раздел, который регламентирует рассмотрение возможных трудовых споров. 

Что заключает в себе понятие – трудовой спор? Трудовой спор – это любое нарушение прав одной из сторон, несоблюдение обязанностей, которое может иметь не желаемые последствия для другой стороны. Все достаточно просто. Поводом для непредвиденного возникновения трудового спора может послужить любая ситуация.

Это может быть опоздание сотрудника на работу, или неправильное начисление заработной платы. Могут быть и более серьезные ситуации, такие как нанесение, рабочим или сотрудником урона, ущерба производству, или незаконное увольнение рабочего.

Любой из видов трудовых споров – это не приятное занятие, ведь каждая сторона старается отстоять свою правоту и при возникновении нерешенных спорных ситуаций, необходимо проводить разбирательство с участием третьей стороны. 

Рассмотрение всех трудовых споров происходит на основании действующего законодательства. Трудовой Кодекс четко разграничивает права и основные обязанности работодателя и сотрудника, поэтому, он принимается в качестве основного руководства при рассмотрении трудовых споров.

Конфликтную ситуацию между сотрудником и работодателем можно всегда решить в досудебном порядке с участием третьей стороны.

Если стороны самостоятельно не приходят к согласию, то единственным инструментом разрешения остается суд, решение которого обязательно для исполнения каждой из сторон трудового спора.