Полезная информация

Трудовой спор работодателя

Кто такой идеальный работник с точки зрения начальника? Это работник, который добросовестно работает 24 часа, при этом не просит много зарплаты и все выполняет срок. В жизни естественно это не так, а совсем наоборот. Мало того, многие вооружившись изданиями трудового кодекса очень умело ими оперируют. 

Был у меня такой жизненный случай - взял работника разнорабочим. Запускали небольшой завод и было много физической работы - перенести что-то, покрасить, отремонтировать и тому подобное.

После двухнедельной работы, как того требует Трудовой Кодекс, выдали зарплату. После этого мой нерадивый работник пропал на пару дней. Нас поджимали сроки, поэтому в срочном порядке нашли другого.

Ну и через некоторое время появился наш пропащий. Я ему предложил написать заявление по собственному желанию, чтобы не портить его трудовую книжку, но тот отказался, заявив что расследование об его отсутствии не проводилось, и что у нас нет никаких оснований его увольнять, а если уволим - он побежит в прокуратуру и напишет заявление. 

Как же поступать в данных случаях? Во-первых, изучить трудовой кодекс. Там защищают не только права работника, но и права работодателя. Во-вторых, изучать кандидатов, а не брать первых попавшихся. 

К счастью эта неприятная история для нас закончилось благополучно. Увольнять работника не пришлось. Боясь уволиться "со статьей", он стал работать более добросовестно, а человек которого взяли взамен него, уволился сам. Уже на следующий день в организации завели журнал учета прибытия и убытия с работы, была создана комиссия по расследованию фактов нарушения трудового режима, несколько недобросовестных работников лишились премии за различные нарушения. 

Результат не заставил себя долго ждать. Подобные случаи прекратились после получения зарплаты, когда суммы оказались разные. Многие задумались - есть ли смысл опаздывать на пару минут, а потом получать на пару тысяч рублей меньше. С подобными проблемами я больше на своей практике не сталкивался.

Подробнее о исковом по трудовому спору...

Подробнее о подсудности трудовых споров...

Подробнее о решениях комиссии по трудовым спорам...

Подробнее о юристе по трудовым спорам...

Подробнее о индивидуальных трудовых спорах...

Подробнее о адвокате по трудовым спорам...

Подробнее о рассмотрение коллективных трудовых споров...

Подробнее о судебных трудовых спорах...

Подробнее о рассмотрении трудовых споров...

Подробнее о понятии трудовых споров...

Подробнее о давности по трудовым спорам...

Подробнее о разрешении коллективных трудовых споров...

Подробнее о праве трудовые споры...

Подробнее о трудовых спорах тк...

Подробнее о трудовых спорах рф...

Подробнее о видах трудовых споров...

Подробнее о исковых сроках по трудовым спорам...

Подробнее о коллективных трудовых спорах...

Подробнее о судебной практике по трудовым спорам...

Подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров...

Подробнее о суде по трудовым спорам...

Подробнее о порядке трудовых споров...

Подробнее о разрешение трудовых споров...

Подробнее о порядке рассмотрения трудовых споров...

Подробнее о инспекции по трудовым спорам...

Подробнее о сроках давности по трудовым спорам...

Подробнее о решении трудовых споров...

Подробнее о судебные сроки по трудовым спорам...

1 2 3 4

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (903) 821 35 35

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт