Виды трудовых споров

Согласно ТК РФ, трудовыми спорами называются нерегулируемые разногласия, которые возникают внутри организации между работодателями, работодателями и подчиненными либо между несколькими подчиненными.

Соответствующие споры тем или иным образом всегда связаны с разрешением вопросов относительно правомерности применения тех или иным правовых актов, статей ТК РФ, пунктов трудового договора и прочих нормативных документов.

Существует достаточно широкий список различных разновидностей трудовых споров, и все они классифицируются по определенным основаниям.

Ниже будут указаны основные из них.

Выделяются два вида разногласий по спорящим субъектам.

Первый – коллективные. Они предполагают, что споры затрагивают весь коллектив или существенную его часть. В качестве яркого примера можно привести ситуацию, когда работодатели не выполняют своих обязательств перед сотрудниками.

Второй – индивидуальный. В этом случае конфликтная ситуация затрагивает относительно небольшую группу людей.

Вторая классификация определяется характером разногласий. Она также включает в себя две разновидности.

Первая подразумевает, что работодатель или сотрудник не выполняет в должной степени условия существующих трудовых актов.

Второй вид подразумевает внесение изменений в правила, например, трудовой договор.

Также споры могут классифицироваться и по объекту разногласия. Так, одна сторона конфликта может быть недовольна тем, как другая его исполняет.

Второй вид предполагает разногласия, результатом которых должно стать удовлетворение требований одной из сторон. Например, сторона конфликта может требовать выплаты зарплат (сотрудники) или возмещения ущерба (работодатель).

Способ разрешения также является классификатором. Существует два способа разрешить трудовой конфликт: подача иска в суд или разрешение спора силами компании.

Следует отметить, что большинство спором разрешаются внутри организации, а до суда дело доходит только в исключительных случаях.