Полезная информация

Судебные практики по трудовым спорам

Судебные практики по трудовым спорам как показывает практика, именно такие иски рассматривать сложней всего, так как ситуация часто неоднозначная.

Поэтому, прежде чем обращаться в суд с таким исковым заявлением, истец должен точно определится чего он хочет в результате – восстановление трудовых отношений с работодателем или просто получение компенсации.

Нужно понимать, что кроме закона, есть еще и моральная сторона вопроса. Поэтому работодатель уже без особого энтузиазма будет выполнять решение суда. 

Для оформления искового заявления необходимо собрать полный пакет документов. Желательно, если сюда будут входить документы, которые являются подтверждением самой конфликтной ситуации.

По законодательству, работодатель или наниматель обязан предоставить все необходимые документы в течение трех дней.

Все документы, а если есть и копии должны обязательно надлежащим способом заверяться. 

Рассмотрение жалобы происходит в том случае, если работник оспаривает заработную плату, отношения с работодателем, что касается трудового договора и восстановление на работе.

Подсудность таких споров рассматривается в районных и городских судах. Для трудовых споров срок рассмотрения заявлений сокращается.

Сам иск может подать как адвокат, так и работник.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт