Срок давности по трудовым спорам

Соблюдения положений трудового законодательства – это основная задача любого работодателя.

Однако не все они стремятся к безукоризненному выполнению своих обязательств как нанимателя, что приводит к исковым требованиям сотрудников учреждения. К слову, сами предприниматели также часто могут подать иск на своих работников.

Трудовые споры в РФ занимают почетное первое место по частоте рассмотрения в гражданском судопроизводстве, поэтому весьма необходимо знать о сроках исковой давности по трудовым спорам. 

Исковая давность по трудовым спорам – это срок, определенный Трудовым Кодексом РФ, на протяжении которого работник может обратиться в суд по трудовым вопросам. Важно сказать, что сроки подачи иска в суд являются разными и зависят от многих факторов.

Понятно, что изначально следует дифференцировать сроки на подачу иска для работодателя и работника. 

Как указано в п.1 ст 392 ТК РФ, у сотрудника того или иного учреждения есть три месяца, чтобы обратиться в суд после того, как состоялся акт нарушения его трудовых прав. Однако если речь идет о незаконном увольнении сотрудника, то у него есть ровно месяц с момента выдачи трудовой книжки и копии указа об увольнении.

Если работником не будет предоставлено доказательств уважительной причины невыполнения своих обязательств, суд откажется рассматривать иск по истечению выше заявленного срока. 

Как говорилось выше, подать иск в суд на работодателя может и сам предприниматель. Причиной этому может послужить ущерб имущества работодателя или грубое нарушение трудовых обязательств сотрудника, что привело к финансовым потерям. В п. 2 ст. 392 ТК РФ заявленный иск давности – 1 месяц.

Наниматель, как и работник, может пропустить срок давности по рассмотрению дела, но при этом у него должна быть уважительная причина.

Примечательно, что на перечень «уважительных причин» не указан на законодательном уровне, поэтому окончательное решение по отсрочке проведения рассмотрения дела остается прерогативой суда.