Рассмотрение трудовых споров
Трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам, которые формируются на паритетных началах непосредственно в коллективах.
Согласно ст. 384 ТК РФ инициируют создание данных комиссий работники или работодатель, в них входят в равных количествах представители от работников и от работодателя. Представители работников избираются на общем собрании коллектива, а руководитель организации назначает свое представительство самостоятельно.
Комиссия рассматривает все возникающие в организации трудовые споры, кроме тех, которые согласно Трудового кодекса и других федеральных законов, имеют другой порядок рассмотрения.
Каждый работник, при нарушении своих прав, может обратиться в данную комиссию не позже 3 месяцев с того дня, когда ему стало известно об этом.
Согласно ст.387 ТК РФ, это заявление комиссия должна рассмотреть в течение 10 календарных дней, начиная с дня его подачи.
Правомочным заседание будет в том случае, когда в нем возьмут участие не менее 50% ее членов, представляющих как работников, так и работодателя. При рассмотрении трудового спора должен присутствовать заявитель и представители работодателя.
При наличии заявления заявителя, заседание может проходить и без его участия.
На заседание могут затребовать все необходимые документы и расчеты, вызвать свидетелей и специалистов.
Принимается решение путем тайного голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение оформляется в письменном виде, согласно ч. 2 ст. 388 ТК РФ, оно должно состоять из мотивировочной и резолютивной частей.
В течение 3 дней копии решения комиссии должны быть вручены работнику и руководителю организации. Спустя 10 дней после вручения копии решения, работник может его обжаловать в суде.
Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3 дней по истечению 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В том случае, если решение комиссии в установленные сроки не выполняется, на основании выданного работнику удостоверения, судебный пристав -исполнитель приводит в исполнение данное решение в принудительном порядке. |