Полезная информация

Рассмотрение коллективных трудовых споров

В настоящее время многие крупные организация имеют коллективный договор со своими работниками. Правда, руководящий состав организаций не всегда поддерживают просьбу рабочих заключить этот договор, так как там могут быть прописаны условия не в пользу работодателя.

Однако, работодатель, согласно ТК РФ, не в праве отказать в составлении коллективного договора. Данный договор, как правило, составляют когда работники организации решают выдвинуть свои требования (например, размеры зарплат, условия работы, график, безопасность труда), рассматривают это на общих собраниях и утверждают у работодателя. 

В случае споров, работники организации в письменной форме сообщают работодателю свои требования, и в течении трех рабочих дней должны получить ответ с решением вопроса. 

Если же требования коллектива не удовлетворяются, составляется протокол разногласий и начинается рассмотрение коллективного трудового спора - это неразрешенная ситуация по поводу изменения и/или неустановления определенных условий труда коллектива. 

Разрешение спора состоит из следующих этапов - рассмотрение с участием примирительной комиссии. Этот этап обязателен, если он не приводит к результату, к рассмотрению привлекают посредника или трудовой арбитраж, и в последнюю очередь работники могут прибегнуть к митингам или демонстрациям и прочим подобным методам в рамках правового поля. Каждое решение вопроса в обязательном порядке протоколируется, сроки ответов сторон спора прописаны в ТК РФ.

Итогом спорных моментов является составление протокола согласованного решения вопроса, а если не могу придти к единому мнению - протокол разногласия. 

Стоит отметить такую меру разрешения споров, как отказ работников выходить на работу - забастовка. Это право закреплено Конституцией РФ, однако, распространяется не на всех работников, например закон не разрешает забастовки медикам, военнослужащим.

Во избежание подобных ситуации, руководителям рекомендуется серьезно отнестись при подписании коллективного договора, а работникам четко и конкретно прописывать условия работы, избегая фраз, которые можно понять двояко.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт