Полезная информация

Исковое по трудовому спору

Кто не сталкивался с системой пассажирских перевозок на железной дороге, тот не может себе представить, что кадровик может быть виноват в незаконном увольнении работника.

Приведу пример одного из исков, в котором работник восстановился на работу через суд.

Проводник взял несколько пассажиров без билетов. Т.е. за их провоз деньги осели в кармане проводника. Это нарушение правил перевозок пассажиров требующее наказание в виде выговора, а при повторном таком же нарушении, работник должен быть уволен за систему.

В период проверки работы работников бригады пассажирского поезда, вышеупомянутый проводник был уличен в безбилетном провозе пассажиров, о чем был составлен акт. Информация о всех нарушениях поступает Главк, откуда поступают распоряжения о привлечении виновных к ответственности. По данному проводнику была дана команда об увольнении его с работы.

По результатам проверки (акту) и поступившей команды с Главка, в резерве проводников (основное место работы проводника) проводится оперативный разбор. Чтобы не попасть в немилость Главка, руководитель резерва проводников принимает решение на увольнение данного работника (совершившего нарушение в первый раз) по статье.

Материалы оперативного разбора направляются в профсоюзный комитет для получения согласия на увольнение данного работника. Профком, в угоду Главка, выносит свое решение о согласии на такое увольнение.

Все собранные материалы руководство резерва проводников передает начальнику предприятия, который направляет в отдел кадров для исполнения.

Имея необходимый пакет документов, кадровик оформляет приказ на увольнение с которым знакомит увольняемого работника. Однако, работник взял больничный лист днем ранее чем издан приказ о его увольнении. 

Имея приказ и больничный лист, работник через адвоката, направляет иск о незаконном увольнении его с работы (был на больничном листе).

О действиях работника на предприятии никто не знает в т.ч. и кадровик. 
При поступлении на предприятие повестки в суд (ответчик руководитель предприятия) кадровик получает доверенность предприятие на участие в судебном заседании и защите интересов предприятия и в первую очередь, руководителя предприятия.

Конечно же суд кадровиком проигран и работник восстановлен с получением от предприятия суммы своего морального ущерба.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт