Индивидуальные трудовые споры

В юриспруденции в зависимости от субъектного состава выделяют коллективные и индивидуальные трудовые споры. В коллективных спорах оппонентами работодателя (ей) являются несколько его подчиненных.

Индивидуальные трудовые споры характеризуются тем, что здесь конкретному работодателю противостоит конкретный работник.

Причиной индивидуальных споров в трудовых правоотношениях может стать любой вопрос: и недовольство работника рабочим местом, и распорядок труда и отдыха, уровень и порядок выплаты зарплаты, личные взаимоотношения работодателя и работника.

К индивидуальному трудовому спору ведет и такая ситуация, когда человек желает заключить трудовой договор, а ему немотивированно отказывают.

Споры, возникающие между бывшими работниками и работодателями, и касающиеся прошлых трудовых отношений, также относят к индивидуальным.

Из любого, на первый взгляд, безысходного положения можно найти выход, индивидуальные трудовые споры не исключение.

Пути два: комиссия по трудовым спорам и суд. Первоначально нужно попытаться уладить конфликт, просто поговорив с начальником. Если не получается этого сделать, то из одинакового числа лиц, представляющих интересы работодателя и сотрудника, формируется комиссия по трудовым спорам.

Для начала функционирования комиссии необходимо заявление работника с обоснованным изложением событий, приведших к конфликту, причем нужно его успеть подать не позднее 3 месяцев с даты предполагаемого нарушения прав.

По результатам рассмотрения дела орган принимает решение большинством голосов, решение надлежит оформить в письменном виде и подкрепить печатью. Суду подведомственны любые индивидуальные трудовые споры, в Трудовом Кодексе есть перечень случаев, единственным органом рассмотрения которых выступает суд.

Сотрудник имеет право подать исковое заявление, если он не удовлетворен решением комиссии, либо и вовсе туда не обращаясь. Также обратиться в суд может прокурор, если решение комиссии противоречит нормам закона.