Полезная информация

Понятие трудового договора

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель ( физическое или юридическое лицо, Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц (ст. 55 ГК РФ) и действуют только от имени создавшего их юридического лица.)обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, а также условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение, но законодательно только трудовой договор.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным, т.е. на определенный срок или на неопределенный.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт