Полезная информация

Коллективный договор

Коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ, закон Российской Федерации от 11.03.92 «О коллективных договорах исоглашениях» - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Заключают коллективный договор работодатель (юридическое или физическое лицо) и профсоюз (добровольное общественное объединение людей с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях) работников или полномочные представители работников (ТК РФ не определяет, какие иные организации или органы могут представлять интересы работников если работники не объединились в профсоюз).

Заключается коллективный договор на добровольных началах, также никто не может принуждать работника присоединиться к коллективному договору согласно ст. 21 ТК РФ.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, по истечению срока, он может быть продлен.

Статья 39 ТК РФ определяет, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (срок работы комиссии).

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт