Полезная информация

Кадровое делопроизводство

Для начала простой вопрос: что такое кадровое делопроизводство? На самом деле, это работа связанная с ведением документации работников, документальным управлением работой сотрудников и пр. 

К кадровому делопроизводству, как правило, относят вопросы по разработке и ведению разных видов документации, которая связанная с управлением сотрудниками, кадровым движением и учётом, а также с распределением рабочего времени и финансовыми расчетами с персоналом. 

К кадровому делопроизводству также относятся разнообразные акты и документы, которые используются для приема и выполнения решений связанных с персоналом, сотрудниками.

Основная часть кадрового делопроизводства это прием на работу, который выполняется в таком порядке:

1) Кадровый отбор по любому подходящему критерию;

2) Определение категории будущего сотрудника (иностранец, инвалид, выпускник ВУЗа, студент, совершеннолетний или несовершеннолетний);

3) Определение срока найма сотрудника и зарплаты;

К кадровому делопроизводству также относятся:

- временное или постоянное переведение сотрудника на другое место работы, в связи с разными причинами: профессиональная непригодность, трудовая непригодность, проблемы со здоровьем и т.д.;
- выполнение сотрудником работ, которые не предусмотрены по условиям его трудового договора, то есть требуют дополнительной оплаты или условий;
- увольнение работника по согласию обеих сторон, как по собственному желанию работника так и с инициативы работодателя, по требованию сторонних лиц или из-за нарушения работником правил, установленных трудовым договором;
- временное отстранение работника от выполнения его обязанностей в связи с болезнью, беременностью, временной психической непригодностью и т.д.;
- денежное поощрение;
- предоставления отпусков, отгулов;
- дисциплинарное взыскание (штраф);
- внесение изменений в документы работника из-за изменения фамилии;
и прочее. 

Кадровое делопроизводство также включает в себя хранение информации и документов работника, их заполнение, расчет стажа работника по трудовым записям, оформление личного дела работника, разнообразные вопросы в ведении учета служб или персонала и прочее. В основе кадрового делопроизводства лежит работа с сотрудниками и их документацией.

Подробнее о аудите кадрового делопроизводства...

За что несет ответственность инспектор по кадрам...

За что налагается ответственность на главного бухгалтера...

Смешные записи в трудовых книжках...

Перечень обязательных документов при приеме на работу...

Правила внутреннего трудового распорядка...

Ответственность за невыплату заработной платы...

Материальная ответственность работодателя перед работником...

Что будет работодателю за невыплату заработной платы...

Ограничение удержаний из заработной платы...

Понятие трудового договора...

Коллективный договор...

Изменение наименования структурного подразделения...

Если сотрудник привлечен к работе в выходные дни. Какие у него права и гарантии?

У каких сотрудников есть преимущества при сокращении?

Кому не устанавливается испытательный срок?

Обязателен ли профосмотр для сотрудников?

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (903) 821 35 35

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт