Изменение наименования структурного подразделения
Структурное подразделение — это составная часть организации, с самостоятельными функциями, определенными задачами и ответственностью.
При изменении наименования структурного подразделения необходимо приказом руководителя организации или (другое лицо по доверенности) внести изменения в штатное расписание, так как оно должно содержать перечень структурных подразделений организации (указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ) работники должны быть ознакомлены под роспись с новой редакцией штатного расписания
после ознакомления в трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) вносятся соответствующие изменения и дополнения об изменения наименования структурного подразделения Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 не предусматривает конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения.
Изменение наименование структурного подразделения это не изменение условий труда по трудовому договору, которые предусмотрены ст. 72 ТК РФ. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. |